持股员工将被捆绑五年 解锁苛刻联通内外两重天

解锁苛刻

据了解，中国联通有31个省级、2280个县公司以及研究院等机构。前述人士透露，各个级别的持股员工，“如果没有达成业绩目标，即使集团能够解锁，组织和个人也不能够全部解锁，对没有完成业绩目标的组织和个人给予直接的经济处罚”。

该人士还称，对于持股多少，“二级公司限制股票授予的多少与三年现金流的高低挂钩。我们的限制性股票作为长期激励的资源，他的授予与二级公司三年自由现金流的贡献相挂钩，以此激励主体优化现金流。”

鉴于如此苛刻的持股和解锁条件，一位联通员工向记者表示：“不是所有人都想买，可能是对自己所在的分公司没有信心吧，业绩压力太大了。”

《中国经营报》记者从多个渠道获悉，分公司就持股员工名单进行了内部公示。

“持股人员普遍是处级，包括副处级在内的领导。”中国联通内部人士向记者表示。

按照中国联通某分公司的持股比例计算，在本轮员工持股改革中，约有4%的员工将获得股票。

业绩显示，2018年一季度，中国联通实现营收749.35亿元，同比增长8.59%。整体服务收入为人民币 666.09 亿元，比去年同期上升 8.4%。

根据中国联通对外公布的数据显示，联通引入了14家战略投资者，获得了780亿元的注资。同时，中国联通与合作伙伴在渠道、内容等多方面开展了积极有效合作。

联通内外两重天

在混改进行的同时，联通内部出现了高管接连离职的现象。前述人力部门人士向记者承认了这一点。

当记者问及，基层员工离职的状况时，该人士表示：“我们这么大的企业，应该属于正常。”

2017年年底，王晓初曾表示，中国联通有14名正副职管理人员“退出”，党组管理人员的退出率超过6%。

记者此前曾采访了已经去职的山东联通总经理赵玉军，他向记者表示，确实已经离开中国联通，但此事是个人职业规划选择，与混改无关。